人力资源总监

工作职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保HR体系与业务发展目标深度对齐。
2. 主导组织架构优化与人才梯队建设，构建支撑公司长期发展的核心人才池。
3. 设计并推行具有竞争力的薪酬激励与绩效管理体系，激发团队效能。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工归属感与组织凝聚力。
5. 统筹人才招聘、培训发展、员工关系等全模块HR工作，保障体系高效运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中5年以上制造业或大型企业HRD/HRM岗位经验。
3. 精通人力资源全模块运作，具备从0到1搭建HR体系的实战经验。
4. 具备出色的战略思维与组织变革推动能力，能有效平衡业务需求与员工发展。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，抗压性强。