人力主管

一、岗位职责
1. 岗位配置优化：结合各部门业务需求，梳理岗位编制与人员架构，统筹人员调配、招聘配置、异动管理；开展人岗匹配分析，持续优化人员配置，提升整体人力效能，保障团队人员稳定。
2. 培训发展管理：调研培训需求，制定并落地年度、季度培训计划；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、综合素质提升等各类培训工作；搭建员工培养体系，跟进员工职业发展，完善人才梯队建设。
3. 员工关系管理：负责劳动合同管理、员工沟通、日常关怀及离职面谈等工作；及时化解内部矛盾，妥善处理各类劳资问题，严格把控用工风险，维护和谐稳定的团队氛围。
4. 职业健康管理：落实员工职业健康相关工作，组织开展职业健康体检，建立并管理健康档案；开展职业健康知识宣导、风险排查与防护管理，确保相关工作合规落地。
5. 协助完善人力资源管理制度与流程，配合完成人事档案、考勤等日常事务，完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握培训发展、员工关系、人员配置、职业健康等模块工作，有工程、矿业行业经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系、管控用工风险的能力。
4. 擅长培训策划、组织与落地，具备人员统筹、架构优化的实操能力。
5. 了解职业健康管理相关规范，工作严谨负责、沟通协调能力强，原则性与抗压能力良好。
6. 熟练使用办公软件，具备良好的服务意识与职业素养。
三、福利待遇
· 薪资7000-8000（基本工资+绩效工资+福利+补贴），按时发放薪资，岗位稳定
· 享受节日福利、带薪休假（双休+法休）、五险一金
· 工作环境稳定，团队氛围融洽