【岗位职责】
1、绩效体系搭建+落地:从0到1做OKR/KPI、考核流程、结果应用、绩效面谈
2、组织与制度:搭入转调离、考勤、晋升、激励、员工关系、合规
3、招聘与人才:关键岗招聘、人才盘点、梯队搭建、留存
4、业务协同:懂业务、做组织诊断、提人力解决方案、推动落地
5、文化与氛围:塑造创业文化、做沟通机制、提升人效
【任职要求】
1、 5年+HRM经验,3年+HRBP/全模块实操,有创业公司/快速扩张团队经验
2、独立主导过绩效体系从0到1落地,有成功案例
3、精通劳动法、用工合规,能处理复杂员工关系
4、极强执行力+推动力,能在资源少、变化快的环境里扛事