【岗位职责】
1、设计并优化市场部(品牌/运营/电商/设计等)的绩效管理体系。搭建过程+结果+价值的评估模型。
2、组织绩效校准会,确保绩效公平性,让绩效真正起到激励和鞭策作用。
3、组织市场部人才盘点,识别谁是高潜,并制定核心骨干设计个人发展计划。
4、辅导市场部各业务负责人(总监/经理)提升管理技能,教他们如何带团队、如何做绩效面谈、如何激励下属。
5、定期进行员工访谈,诊断团队氛围,发现潜在风险并提前干预。
6、梳理市场部与研发、项目、交付的协作流程,打破部门墙,提升整体效率。
【任职要求】
1、本科及以上学历,5年以上人力资源经验,其中至少2年专职的HRBP/组织发展(OD)/绩效管理(C&B)经验。
2、支持过市场/品牌/电商类团队,深刻理解3C数码或快消行业的业务逻辑。
3、精通绩效管理:熟悉KPI/OKR/BSC等工具,并有针对不同职能岗位(特别是难以量化的岗位)设计绩效方案的实操经验。
4、精通人才盘点:熟练使用人才盘点工具(如九宫格、360评估),能输出高质量的人才报告。
5、高情商与影响力:能和感性的设计师、理性的运营、激进的市场总监都聊得来,并能有效影响他们。