职位描述
招聘培训企业文化活动
一、岗位职责
1. 统筹招聘全流程:对接业务部门梳理招聘需求,制定招聘计划,拓展维护招聘渠道,完成简历筛选、面试组织、offer 跟进及入职衔接,通过数据复盘优化流程,保障高效优质的人力供给。
2. 落地培训体系:调研内外部培训需求,编制年度 / 季度培训计划,统筹课程筛选、开发与实施,协调培训资源,开展效果评估与优化,推动员工能力提升。
3. 推进企业文化建设:宣贯企业文化,策划执行生日会、节日活动、团建、表彰等员工活动,搭建沟通平台,维护员工关系,营造凝聚向上的团队氛围。
二、任职要求
1. 本一及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;5 年以上 HRBP 工作经验,精通招聘、培训、企业文化实操模块。
2. 具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力,执行力强,可快速响应并落地业务需求。
3. 熟悉劳动相关法律法规,能独立完成招聘、培训及文化活动全流程工作;责任心与服务意识强,擅长员工关系维护。
4. 积极主动,抗压性好,职业素养佳,团队协作能力突出,可快速适配业务节奏。
1. 统筹招聘全流程:对接业务部门梳理招聘需求,制定招聘计划,拓展维护招聘渠道,完成简历筛选、面试组织、offer 跟进及入职衔接,通过数据复盘优化流程,保障高效优质的人力供给。
2. 落地培训体系:调研内外部培训需求,编制年度 / 季度培训计划,统筹课程筛选、开发与实施,协调培训资源,开展效果评估与优化,推动员工能力提升。
3. 推进企业文化建设:宣贯企业文化,策划执行生日会、节日活动、团建、表彰等员工活动,搭建沟通平台,维护员工关系,营造凝聚向上的团队氛围。
二、任职要求
1. 本一及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;5 年以上 HRBP 工作经验,精通招聘、培训、企业文化实操模块。
2. 具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力,执行力强,可快速响应并落地业务需求。
3. 熟悉劳动相关法律法规,能独立完成招聘、培训及文化活动全流程工作;责任心与服务意识强,擅长员工关系维护。
4. 积极主动,抗压性好,职业素养佳,团队协作能力突出,可快速适配业务节奏。
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