行政人事经理

【岗位职责】
根据公司战略及部门用人需求，制定并执行年度招聘计划；
负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及入职跟进；
拓展并维护多元化招聘渠道，优化人才引进机制，提升招聘效率与质量。
建立并完善覆盖“选、用、育、留”的全周期人才管理体系，支撑组织可持续发展；
识别高潜人才，推动关键岗位人才盘点、继任计划与人才梯队建设；
协同业务部门制定个性化培养方案，通过轮岗、导师制、培训项目等方式促进人才成长；
设计并优化员工职业发展通道，激发组织活力与员工内生动力。
建立、完善并持续优化公司绩效考核体系，确保公平、公正、可量化；
组织开展定期绩效评估，提供有针对性的反馈与发展建议，推动绩效改进；
协同各部门制定员工职业发展路径，支持人才梯队建设与关键岗位继任计划。
及时响应并妥善处理员工日常咨询、投诉及劳动争议，依法合规维护和谐劳动关系；
推动员工关怀项目，组织团队建设活动，提升员工满意度、归属感与组织忠诚度；
宣导公司价值观，营造积极、开放、高效的企业文化氛围。
统筹公司办公空间的整体规划与布局，包括工位分配、会议室配置、功能区设计等，提升空间使用效率与员工体验；
全面负责日常行政事务，包括办公设备采购与维护、固定资产与档案管理、后勤保障及安全运行；
优化行政流程与服务标准，确保办公环境高效、整洁、安全、有序。
牵头制定、修订并宣贯公司人力资源及行政相关规章制度；
确保各项人事行政工作符合国家劳动法律法规及地方政策要求，防范用工与运营风险。
负责行政费用预算编制、执行监控与数据分析，合理控制成本，提升资源使用效益；
代表公司处理对外公共关系事务，包括与政府机构、物业、供应商等的沟通协调，维护公司良好形象。
【职位要求】
本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先
熟悉劳动法规，掌握人事管理流程，熟练使用办公软件
3年以上人事行政管理经验，其中至少2年同等职位工作经验
熟悉国家相关法律法规及人力资源和行政管理流程
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
具备优秀的领导力和执行力

具备良好的职业素养和抗压能力