人事专员

岗位职责
1、根据公司的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程。与各部门沟通协调，了解岗位需求和人才标准，为公司的发展提供人才支持。
2、制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动。
3、建立和完善公司的绩效考核体系，制定绩效考核方案和指标体系。组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，统计考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
4、制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平性、合理性和激励性。
定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考依据。
5、建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷。
组织开展各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工人事档案，确保员工信息的准确和完整。
6、完成领导交办的其他工作。