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更新于 3月30日
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绩效专员
8000-12000元·13薪
东莞
1-3年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
KPI
人力资源管理
绩效管理
【岗位职责】
1. 绩效考核执行与落地
根据公司年度/季度/月度经营目标,协助上级制定并更新各部门及岗位的绩效考核方案。
组织实施月度、季度、年度的绩效考核工作,包括考核表的发放、收集、审核及归档。
负责督促各部门进行绩效目标的分解与沟通,确保指标自上而下层层分解到位。
2. 绩效数据与核算
收集、整理、统计各业务单元及员工的绩效考核数据。
负责绩效结果与薪酬核算的对接。
建立和维护员工绩效档案,确保绩效记录完整、可追溯。
3. 绩效反馈与改进
协助组织绩效面谈,监督各部门是否按要求完成面谈闭环,并收集面谈记录。
受理员工关于绩效考核的申诉,协助调查并给出初步处理意见。
针对绩效结果较差的员工,协助业务部门制定绩效改进计划(PIP)并跟踪落实情况。
4. 体系优化与数据分析
定期输出绩效分析报告,通过数据分析(如强制分布情况、绩优/绩差人员特征)发现管理中存在的问题,提出优化建议。
关注行业绩效管理动态,协助上级优化迭代绩效管理制度、流程及工具。
【任职资格】
1. 教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
1-3年人力资源相关工作经验,其中至少1年以上专职绩效模块或薪酬绩效模块经验。
熟悉KPI、360评估、OKR等主流绩效管理工具,了解BSC(平衡计分卡)逻辑者优先。
有制造业经验者优先。
3. 专业技能
数据处理: 精通Excel(熟练使用透视表、VLOOKUP、IF等函数),具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力。
办公软件: 熟练使用PPT、Word,能撰写高质量的绩效分析报告。
系统操作: 熟悉主流HRIS系统(如SAP、用友、钉钉、飞书绩效模块)的操作与配置。
4. 核心素质
原则性强: 能够坚守制度底线,公平公正地处理数据与申诉。
沟通协调能力: 具备较强的抗压能力,能够与各部门负责人、员工进行高效、有理有据的沟通。
严谨细致: 对数据敏感,注重细节,逻辑清晰。
奖金绩效
五险一金,年底双薪,年终奖金
工作地点
东莞生益电子股份有限公司
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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任女士/高级招聘专员
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生益电子股份有限公司
电子/半导体/集成电路,电子/半导体/集成电路
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