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绩效主管
7000-12000元
苏州
姑苏区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源管理员
绩效考核
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先;
2.三年以上绩效管理经验,具备从0到1搭建绩效体系的经验,有电力、建筑、工程类企业背景者优先;
3. 熟悉EPC项目运作模式,了解工程项目关键考核指标(如商务营销、招投标、标书制作、预算造价、工程施工、利润率等相关绩效指标);
4. 根据公司实际情况调整考核侧重点(如项目回款率等);
5. 精通Office办公软件,具备较强的沟通协调能力和良好的文字表达能力,有一定抗压力。
岗位职责:
1.负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要,不断优化绩效管理流程;
2. 负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;
3. 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
4. 收集各岗位绩效信息,对考核结果进行统计、汇总,为考核指标体系建设提供依据;
5. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6. 领导交办的综合部其他相关工作。
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工作地点
苏州市-姑苏区-总官堂路288号7楼
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费文丽/人事经理
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