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绩效主管

7000-12000元
  • 苏州姑苏区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员绩效考核
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先;
2.三年以上绩效管理经验,具备从0到1搭建绩效体系的经验,有电力、建筑、工程类企业背景者优先;
3. 熟悉EPC项目运作模式,了解工程项目关键考核指标(如商务营销、招投标、标书制作、预算造价、工程施工、利润率等相关绩效指标);
4. 根据公司实际情况调整考核侧重点(如项目回款率等);
5. 精通Office办公软件,具备较强的沟通协调能力和良好的文字表达能力,有一定抗压力。

岗位职责:
1.负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要,不断优化绩效管理流程;
2. 负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;
3. 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
4. 收集各岗位绩效信息,对考核结果进行统计、汇总,为考核指标体系建设提供依据;
5. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6. 领导交办的综合部其他相关工作。
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工作地点

苏州市-姑苏区-总官堂路288号7楼

职位发布者

费文丽/人事经理

刚刚活跃
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中茵电能科技有限公司,成立于2011年,坐落于长江三角洲中心城市之一的历史文化名城苏州,总部位于苏州市姑苏区总官堂路288号耀盛大厦7楼,在南通海门建设有15万M²的生产基地,是一家集电力咨询、勘探、设计、产品研发制造、工程施工和综合能源运维于一体的高新技术企业,公司基础设施完善、开发管理手段灵活、质量控制有效,实现电力服务全产业链覆盖,已成为良性循环发展的EPCO一站式服务的电气系统解决方案引领者。公司专业制造高低压成套电力设备及各类智能开关元器件,拥有成熟的工艺能力和现代化全套数控生产、加工和测试设备,把科技创新放在发展大局的核心位置,在变配电领域不断壮大设计研发能力,设立有科技研发中心和综合能源研究院,拥有实用新型专利32项、发明专利10项,在成熟产品设计基础上,不断改革创新,研发制造符合国家电网发展需求的产品和服务。公司于2013年通过IS09001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证及OHSAS18001职业健康管理体系认证,并于同年全系列产品通过中国质量中心“CQC”认证,先后获得高新技术企业、江苏省民营科技型企业、科技中小企业、安全生产标准化三级证书,获得江苏名牌产品企业、重合同守信用、企业信用评价AAA级信用企业等荣誉称号,拥有电力设计乙级;电力工程施工总承包贰级;机电工程专业承包贰级;建筑工程、市政工程施工总承包贰级;地基基础工程专业承包贰级资质。公司传承和弘扬诚信意识和工匠精神,完成了一大批具有代表性和影响力的项目工程,取得了良好的经济和社会效益,赢得市场的广泛赞誉。公司秉承以人为本,尊重知识、尊重人才,加强党建引领铸魂,实现员工和企业稳健、高质的升级发展,公司以市场为主导、以科技为驱动、以管理为保证、以效益为中心,打造“客户命运共同体”,实现绿色和谐可持续发展。用汗水浇灌收获,用实干笃定前行,发展之路,我们在挑战中拼搏、在大胆中创新、在积累中博发。让我们以习主席中国特色社会主义思想为指导,只争朝夕,不负韶华,为建设具有社会责任感和一流竞争力的现代电力企业不懈奋斗!
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