职位描述
招聘组织发展中级人力资源管理师人力资源服务
【基本条件】
（一）中共党员优先，具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出。
（二）遵纪守法，诚信廉洁，具有强烈的事业心和责任感。
（三）具备正常履行职责的心理素质和身体条件。
（四）具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定的资格要求。
（五）具备履行岗位职责所必需的专业知识和企业经营管理能力，具有良好的团队合作精神和沟通能力，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。
【岗位职责】
（一）协助制定集团人力资源战略与规划；建立并完善人力资源数据分析机制，定期提供分析报告，为集团重大决策提供专业依据。
（二）参与集团组织架构的设计、优化与评估工作。
（三）参与搭建和完善集团人才管理体系，负责核心人才的选拔、培养、评估与梯队建设。
（四）参与搭建和完善集团绩效管理体系，绩效计划制定、过程辅导、考核评估与结果应用，确保绩效管理有效驱动业务目标达成。
（五）参与集团薪酬福利体系的设计、优化与日常管理；制定薪酬策略，严格管控工资总额预算，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。
（六）协调处理员工关系与劳动争议，防范用工风险；参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感。
（七）协助部门负责人进行人力资源管理团队的日常管理与能力提升；协同集团各部门及下属单位，提供专业人力资源支持。
【任职资格】
（一）年龄要求：年龄不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽。
（二）教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。
（三）工作经验：具有5年以上人力资源管理相关工作经验。具有国有企业、大型平台公司、行业领先企业同类型岗位工作经验者优先。
（四）专业知识：
1.熟悉国家劳动法律法规及国有企业特有的干部管理、工资总额等国资监管政策。
2.了解人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等模块基础理论与实务操作。
3.熟悉常用及新兴招聘渠道的特性与运作模式，掌握雇主品牌建设、招聘策划与实施的专业方法，擅长识别人才、精通全流程招聘管理实务。
4.具备一定的数据分析和模型构建能力，能通过人力资源数据分析洞察问题、支持决策。
（五）能力素质：
1.能深刻理解业务战略与组织目标，具备良好的业务敏感度，能协同内外部资源有效支持业务发展。
2.具备出色的跨部门沟通和人际交往能力，表达清晰，善于倾听与整合意见，能有效协调关系并推动工作落实。
3.政治素质好，原则性强，工作严谨踏实，具备高度的责任感、抗压能力和团队协作精神。
4.具备良好的数据敏感性和逻辑分析能力，能通过数据发现问题、分析成因，并支持管理决策与工作优化。
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