工作职责:
1. 执行招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约及入职手续办理,保障人员及时到岗;
2. 负责员工培训,协助人才培养体系落地;
3. 处理员工关系日常事务,包括劳动合同管理、考勤异常跟进及员工人事档案管理;
4. 熟悉薪酬福利模块的基础工作,如薪资核算、社保公积金增减员操作。
任职要求:
1. 能适应长期在外地出差;
2.本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
3. 具备1-2年人力资源从业经验,熟悉招聘、培训、员工关系等模块的基础流程;
4. 熟练掌握Office办公软件(Excel/Word/PPT),能独立完成数据整理与文档编写;
5. 具备良好的沟通表达与跨部门协作能力,工作细致、责任心强,对人力资源行业有热情。