1.5w人事经理购买社保包食宿

【岗位职责】
1.战略统筹：基于酒店及餐饮综合体运营目标，制定人力资源中长期规划，优化组织架构与岗位体系，明确各部门（前厅、客房、餐饮、康乐、后勤等）权责边界与人员编制，为业务扩张或精细化运营提供人力支撑。
2.人才招聘与配置：牵头核心岗位（餐饮总监、客房经理、主厨等）招聘，搭建校企合作、行业猎头、内部推荐等多元化渠道，保障旺季及大型活动人力补给；统筹跨部门人力调配，平衡用工成本与服务质量。
3.培训与绩效体系：设计分层分类培训体系，覆盖管理层领导力、一线服务礼仪、餐饮食品安全、后勤合规等模块；搭建贴合业务的绩效考核方案，联动薪酬激励，将营收目标、客户满意度等指标纳入考核。
4.薪酬福利与员工关系：制定具有行业竞争力的薪酬体系，完善福利保障；处理劳动纠纷，组织团建活动，搭建员工沟通渠道，提升员工满意度与忠诚度，降低核心人才流失率。
5.文化建设与合规管理：提炼并落地“宾客至上”的企业文化，推动酒店与餐饮板块协同文化建设；确保劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等全流程合规，规避用工风险，配合行业监管检查。
【任职要求】
1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先。
行业经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上四星级及以上酒店或大型餐饮综合体同等岗位经验，熟悉酒店餐饮行业用工特点与服务标准。
2.专业能力：精通人力资源全模块管理，具备薪酬绩效体系、人才梯队建设从0到1搭建或优化的实战经验；熟练掌握劳动法律法规，具备极强的用工风险防范与处理能力。
3.核心素养：具备战略思维与业务洞察力，能深度结合酒店餐饮运营需求提供人力解决方案；拥有出色的沟通协调、团队领导与问题解决能力，抗压性强，细节把控到位。
4.加分项：持有二级及以上人力资源管理师证书，具备酒店餐饮行业人才储备资源，有新店筹备或组织变革经验者优先。
【薪资待遇】
1、综合1.2W-1.5W，能力强有谈薪空间
2、包食宿（酒店单间）月休6天，入职购买五险无一金，试用期3个月，能力强可提前转正。
3、随时可以办入职，直接酒店总经理面试，工作汇报对象酒店总经理。
▶酒店地址：
广州市天河区广州大道北