销售技术支持（背靠大厂）

1.销售薪酬考核
•负责销售团队的薪酬体系设计、优化及执行，确保薪酬计算的准确性和公平性。
•梳理销售绩效考核规则，制定考核标准，并定期进行考核数据的统计、核对及结果输出。
•分析销售绩效数据，提供考核结果报告，并协助管理层进行销售团队激励方案的调整。
2.销售报表追踪与分析
•负责销售相关报表的日常追踪、汇总及分析，确保数据的准确性和及时性。
•制定销售数据追踪机制，定期生成销售报表并进行趋势分析，为管理层提供决策支持。
•协助销售团队解读数据，发现问题并提出改进建议。
3.销售CRM系统能力流程梳理与对接
•对接并梳理销售CRM系统的功能模块，确保系统与业务流程的匹配与高效运作。
•协助CRM系统的优化及功能迭代，提出改进建议并推动实施。
•负责CRM系统数据的准确性管理，确保销售数据完整、可追溯。
4.代理商政策管理
•制定、优化及执行代理商相关政策，包括代理资格、考核、激励等，确保政策与公司战略目标一致。
•协调代理商与公司其他部门的沟通，解决政策执行中的问题。
•定期评估代理商政策效果，提出优化建议并推动落地。
5.其他支持事项
•协助销售团队日常运营，处理销售相关的行政或业务支持工作。
•参与跨部门协作，支持销售业务流程优化及问题解决。
•完成上级交办的其他任务。