员工关系与招聘高级经理

岗位职责 一、员工关系 1、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程标准化管理，优化流程、提升体验，做好离职面谈与风险前置把控。 2、熟悉并执行劳动法律法规，建立用工风险防控机制，处理劳动争议、仲裁及纠纷，降低公司法律风险。 3、负责劳动合同、保密协议、竞业协议等签订、续签、变更。 4、负责员工档案与信息管理。 5、负责工作系统平台的搭建与维护。 6、负责团队的日常管理，制定内部工作规范与考核方案，提升团队专业能力与交付质量。 二、招聘 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，满足公司各部门的人力资源需求； 2、持续优化并完善招聘体系、流程及制度； 3、管理拓展招聘渠道，包括线上、线下以及各类招聘活动和项目； 4、组织简历筛选，面试，测试等招聘工作，确保招聘到的人员符合岗位要求和公司标准 ； 5、定期进行招聘数据分析，提供招聘效果评估，为招聘策略调整提供依据； 6、建立和维护公司人才库，为公司储备优秀人才；

1、本科及以上学历，人力资源、法律相关专业优先。 2、三年以上员工关系及招聘实操经验，熟练操作入转调离全流程，熟悉医药营销业务模式（如学术推广、市场准入、产研）组织架构和典型岗位的能力模型。 3、能快速识别候选人简历与面试表现中的有效信息，判断其与岗位和团队的匹配度。 4、精通劳动法及劳动合同法相关规定，具备风险预判及纠纷处理能力。 5、沟通协调能力强，细致严谨，抗压性好，有较强问题解决能力。