岗位职责:
1. 制定并推动公司人力资源战略规划与年度计划落地,支撑业务发展目标。
2. 全面负责招聘、员工发展、绩效管理及员工关系等HR各模块的高效运营与持续优化。
3. 搭建并完善关键岗位的人才梯队与组织能力体系,应对业务变化与挑战。
4. 主导企业文化、员工敬业度及组织健康度建设,营造积极协作的工作氛围。
任职要求:
1. 具备丰富的人力资源全盘管理实战经验,有从战略层面推动HR项目落地的成功案例。
2. 精通组织发展、人才管理及绩效激励体系的搭建与实施,能有效驱动业务增长。
3. 拥有出色的商业洞察力、数据分析能力与战略思维,能基于业务需求提供专业解决方案。
4. 具备卓越的领导力与跨部门协作能力,能够带领HR团队有效支持业务决策与执行。
5.大专及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上人力全盘管理经验,3年以上同岗位管理经验。
6.必须有自动化设备/智能制造/装备制造/机械行业经验,熟悉研发、销售、技术、生产、外包管理模式。
7.有50-200人规模企业全盘人力管理经验,能独立搭建招聘、绩效、薪酬、外包管理体系。
8.极强的招聘交付能力,核心技术岗资源丰富,能快速补位。
9.熟悉劳动法律法规,擅长外包用工、工伤处理、风险防控。
10.结果导向、抗压性极强,能适应高速发展企业节奏。