更新于 6月3日
职位描述
- 跨部门协同与对接： 作为核心枢纽，全面负责大宗液体散货业务部门与公司集成供应链部门的高效对接。确保业务需求准确传达，打通信息壁垒，保障供应链计划与业务实际需求的紧密契合。
- 集成供应链方案优化： 针对液体散货业务开展过程中涉及到的集成供应链需求进行集中管理，集成供应链是应客户具体需求和痛点确定，内容包含但不限于运输、外租仓、报关报检、资金、船代货代等。
- 流程梳理与体系赋能： 深入业务一线，诊断现有供应链流程中的痛点与瓶颈。通过引入数字化工具、标准化作业流程（SOP）及最佳实践，为业务团队提供专业赋能，提升整体供应链的响应速度与运营效率。
- 供应商与风险管理： 负责物流承运商、仓储服务商的评估与管理。建立完善的供应链风险预警机制，妥善处理运输途中的突发事件，确保货物交付的安全性与稳定性。
- 数据分析与决策支持： 监控并分析供应链关键绩效指标，定期输出运营分析报告，为公司管理层提供关于库存控制、运费分析及网络优化的数据支持与决策建议。
- 教育背景： 统招本科及以上学历，物流管理、供应链管理、国际贸易或化工类相关专业优先。
- 行业经验： 具备5年以上供应链管理经验，其中至少3年专注于大宗液体散货（Liquid Bulk）领域；熟悉ISO TANK、槽车、船舶等特种运输载具的操作规范。
- 专业技能： 精通多式联运运作模式，对国内主要的化工/液体散货物流通道有深入了解；具备出色的物流网络规划与成本控制能力。
- 沟通与赋能： 具备极强的跨部门沟通协调能力和商业敏锐度，擅长将复杂的供应链专业知识转化为业务部门可落地的执行方案，具有优秀的内部培训与赋能经验。
- 综合素质： 逻辑思维清晰，抗压能力强，具备良好的谈判技巧和解决突发问题的能力；熟练使用ERP、TMS等供应链管理系统及Office办公软件。
工作地点
公司信息
公司介绍
1.集团简介 广东宏川集团有限公司（以下简称宏川集团），总部位于广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区，是2016年度“中国500强民营企业”、“中国100强民营服务业企业”、“广东省100强民营企业”、2017年度东莞市“倍增计划名誉试点”企业。 公司主要从事各类液体化工品的码头仓储、灌装分装、服务型贸易、物流链管理、电子交易平台、连锁油站管理等业务，目前旗下已拥有16家分公司。 公司通过“资本运营推动全面创新”的发展战略，秉承“诚信、共赢、效率、创新”的价值理念，践行“为员工搭建发展平台、为客户提供优质服务、为社会创造综合价值、为股东获取丰厚回报”的使命，为2000余家上下游客户提供优质服务。 1.1公司核心企业简介 1.1.1广东宏川智慧物流股份有限公司 位于广东省东莞市东莞港立沙岛化工区，主要提供各类液体化工产品及油品的码头、仓储、物流链管理等服务。在珠三角和长三角拥有三座大型现代化化工基地，总占地约为1263亩。目前，已投入运营两座8万吨级及一座2万吨级码头，码头年吞吐能力达千万吨，总仓储能力达107.03万立方米，是全国较大的民营化工仓储企业之一。 目前旗下拥有东莞三江港口储罐有限公司、太仓阳鸿石化有限公司、南通阳鸿石化储运有限公司、东莞市宏川化工仓储有限公司、宏川实业发展（香港）有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。 公司于2015年11月19日登陆新三板，证券简称：宏川智慧、证券代码：834337，荣获中国危险品物流安全管理先进单位、广东省“五一劳动奖状”企业、东莞市倍增计划“后备试点”企业、新三板最具成长潜力企业、“金罐奖”最佳仓储服务商等荣誉称号。 1.1.2东莞市宏川化工供应链有限公司 宏川集团的核心企业，是中国石油和化学工业联合会的团体会员，国家商务部“生产资料重点联系企业”， 曾荣获“东莞市主营业务收入前10名民营企业”、“广东省五一劳动奖状企业”、“东莞市总部经济企业——商贸服务总部”等荣誉称号。 1.1.3广东宏川新材料股份有限公司 经过22年的发展，宏川新材现有员工已达190余人，销售分部12个，年销售量近百万桶，是华南地区规模最大的桶装化学品综合服务商之一。 1.1.4江苏大宝赢电商发展有限公司 由宏川集团携手太仓港发起成立，主要提供液体化工产品的现货电子交易平台服务。 1.1.5广东宏川加乐加车能终端服务有限公司 是广东宏川集团全资子公司，依托集团公司的资金、人才、资源优势，打造全新的加油站、加气站以及新型车用能源终端连锁品牌。2.企业文化及特色活动 2.1宏川的五大文化： 亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化，核心是关注员工。 2.2感恩百分百活动： 基层员工及基层管理人员每月自愿从工资收入中提取100元，公司再每月另行补助100元共同作为感恩基金，直接汇到职员父母的账户上，以此倡导孝敬长辈的传统美德。 2.3亲情之旅： 集团每年度给予高管级和中管级员工专项旅游经费及带薪假期，鼓励其自行安排与家属外出旅游休假，以此倡导快乐工作，幸福生活。 2.4员工互助金： 集团成立员工互助基金会，倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助5-100元作为互助基金，为有困难的同事贡献自己的一份爱心，以此倡导关爱他人，奉献，共享。
