集团培训与组织发展经理

岗位职责
1，负责公司培训与组织发展全流程工作，统筹学习体系搭建、组织架构设计、岗位体系优化及编制管理，推动人才能力建设与组织效能提升，匹配业务发展需求。
2，深度对接各事业部业务需求，理解核心岗位人才能力模型，制定差异化培训方案与组织发展策略，支持航空航天、高端装备制造、风电板块人才队伍建设。
3，拓展并维护分子公司培训与组织发展协同渠道，统筹跨区域培训资源调配与组织体系落地，确保总部与各子公司在人才培养、组织架构、岗位设置上的协同一致。
4，主导关键人才培养项目设计与落地，包含管培生项目、高潜人才发展通道、继任者计划及技术序列晋升体系，提升核心人才留存率与组织后备厚度。
5，建立并持续优化培训管理体系，完成年度培训需求调研、课程开发、讲师管理及培训效果评估，推动内部知识沉淀与经验传承。
6，推动企业文化落地与组织氛围营造，围绕公司"利他、奉献、激情、创新"核心价值观，设计并落地文化行为标准、员工敬业度提升方案及新员工融入体系。
7，定期复盘组织人效与培训投入产出数据，输出组织健康度与人才发展分析报告，优化人员结构与学习资源配置，驱动组织整体效能持续提升。
8，部门完成人力资源相关工作，支撑公司多基地、多板块快速扩张阶段的人才体系建设，接受低频次出差，统筹分子公司培训与组织发展工作落地。
任职要求
1，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2，5年以上制造业培训与组织发展工作经验，熟悉培训管理全模块及OD核心实操，有独立搭建培训体系或组织发展项目经验。
3，精通培训课程开发（含培训项目设计）与组织架构设计，具备多分支机构人才体系统筹经验，熟练运用Excel等工具进行人员与培训数据分析；有组织变革或企业文化落地项目经验优先。
4，了解航空航天、高端制造、风电等技术密集型行业的岗位特点与人才培养规律，有技术序列人才发展体系设计经验优先，具备长期激励与职业发展路径设计能力者优先。
5，逻辑清晰、学习能力强，能跨部门独立推动复杂项目落地；具备战略思维与数据敏感度，沟通协调能力佳，能适应全国出差。