更新于 5月17日
职位描述
1.招聘配置：全面负责公司招聘工作，涵盖一线运营、技术、工程及职能岗，搭建招聘渠道、组织面试评估，做好人才梯队储备，保障各部门人员供给。
2.培训发展：负责公司培训体系搭建与落地，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素养。
3.组织发展：参与公司组织架构优化、岗位职责梳理，制定并完善人力资源管理制度流程，推进绩效体系落地执行，助力组织效能提升。
4.员工关系：负责人力资源日常运营，包括员工入转调离、劳动合同管理、劳动风险防控，开展员工沟通、员工关怀及企业文化活动，维护和谐稳定的员工关系。
5.干部管理：负责公司干部选拔、任用、考察、述职及梯队建设工作，做好关键岗位人才管理，支撑公司管理团队建设。
6.协同配合：配合薪酬专员开展相关工作，懂薪酬结构、薪酬策略及绩效与薪酬挂钩逻辑，不直接负责薪酬核算；对接公司各部门及公司负责人，提供人力资源支持。
二、岗位要求
1.年龄28-38岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源全盘工作经验，有制造、能源、工程、燃气、新能源等相关行业经验者优先。
3.有200-500人规模企业人力资源全盘管理经验者优先，职业发展稳定，无频繁跳槽经历。
三、福利待遇
薪资面议，入职缴纳五险一金、公积金比例12%，带薪培训、餐补、话补、年节福利、年终奖。
备注：本页面信息内容仅为整体招聘展示，具体公司信息以公司最新对外发布信息为准，具体岗位薪酬以最终签订协议为主，各项福利及政策以所在公司及城市现行制度政策为准。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 电力/水利/热力/燃气、电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
新奥1989 年创立于河北廊坊，以城市燃气为起点，逐步覆盖了分销、贸易、输储、生产、工程智造等天然气产业全场景，贯通清洁能源产业链，为客户提供智能化低碳解决方案服务；以人民对美好生活的向往为牵引，新奥拓展了置业、旅游、文化、健康业务，打造品质生活栖息地。新奥集团，作为中国大型能源企业，目前旗下拥有新奥能源、新奥股份、新智认知、西藏旅游四家大型上市公司，总市值超1800亿，公司年度营收超1600亿，年度纳税超60亿，现有员工逾45000名，常年位居中国500强100名左右，已成为能源行业第一梯队企业。新奥能源控股有限公司(2688.HK)是新奥集团旗舰产业。截至2022年6月30日， 新奥能源在全国运营254个城市燃气项目，为2681万个家庭和21.16万家工商企业提供燃气服务，覆盖接驳人口1.28亿人，现有中输及主干管道7.47万公里，天然气储配站合计日供气量181,514千立方米。新奥能源始终坚持从用户需求出发，围绕家庭客户品质生活需求，联合内外部生态，提供气、安、暖等智能化服务，助力客户迈进美好生活新阶段。同时，我们围绕园区、工商企业用户，以能量全价值链开发为核心，打造因地制宜，清洁能源优先，多能互补，用供一体的能源系统。推动客户降低用能成本，实现低碳转型。新奥集团福建区域奉行“创建现代能源体系，提高人民生活品质，成为一家受人尊敬的创新型智慧企业”的集团使命愿景。以福州为省级平台公司，其他地市设立城市公司、县级公司，利用清洁能源技术和能源智慧管理能力，实现自身业务低碳转型的同时为客户提供更加低碳清洁的产品与服务，助力福建省实现“双碳”目标，共创低碳未来。新奥集团网址：www.enn.cn； 新奥能源网址：www.95158.com公司福利：薪酬优厚：年收入=基本工资+绩效工资+年底双薪+伙食补贴五险一金：包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金工作休假：每周五天7.5小时工作制，每年5-15天年假，婚、丧、产均享有相应带薪休假员工关怀：员工生日祝福丰富的员工文体活动（员工运动会、员工家属慰问活动、文艺晚会等）工作午餐：三菜一汤，两荤一素职业发展：为员工提供良好的职业晋升空间和培训发展机会，实现企业和员工的双赢。简历请勿重复投递、合则约见！
