人事专员

1一、岗位职责：
1、负责公司员工培训管理，按计划组织实施公司培训，组织实施读书会学习；
2、负责公司薪酬福利管理，参与市场调研，做好员工工资核算、社保、公积金及雇主责任险办理；
3、负责公司绩效管理，组织实施绩效考核与绩效面谈；
4、负责公司员工关系管理，处理员工劳资纠纷与工伤事宜；
5、负责公司人力资源各项报表的整理、汇总；
6、完成部门领导交办的其他工作。　
二、 任职要求：
1、年龄22-35岁，本科及以上学历；
2、具有人力资源工作经验3年及以上；
3、熟悉人力资源管理六大模块，擅长薪酬、绩效、培训等模块，熟悉劳动合同、社保、工伤、职业健康及相关法律法规
4、具备较强的抗压能力，自驱能力，沟通能力；
5、熟练使用word、ppt等办公软件。
4、具备较强的抗压能力，自驱能力，沟通能力；
5、具备C1驾照，且能熟练驾驶车辆。