人资总监

（1）深度参与集团战略决策，制定并实施与集团业务发展相匹配的中长期人力资源战略规划；
（2）定期进行组织诊断、人才盘点以及人力资源分析，为重大决策提供数据支持与策略建议。
2、组织发展与效能提升
（1）主导设计并优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率；
（2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率；
（3）负责干部管理体系的建设，包括干部的选拔、任用、评估、发展与激励。
3、人才招聘与配置
（1）构建并完善全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求；
（2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置。
4、培训发展与人才梯队建设
（1）构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系；
（2）负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目。
5、绩效与薪酬激励
（1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固；
（2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬福利与激励体系。
6、企业文化与员工关系
（1）推动集团使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化；
（2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制。
7、团队管理与数字化转型
（1）领导人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制；
（2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，提升HR运营效率与员工服务体验。
1、年龄与学历
（1）年龄：35-45岁
（2）学历：本科及以上学历
（3）专业：人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2、工作经验
（1）10年以上人力资源工作经验，5 年以上 OD/TD领域深耕经验，精通人力资源全模块业务流程；
（2）千人以上沿海企业、制造行业、快消行业、上市企业同岗位3年以上工作经验，有铅酸蓄电池制造、汽/摩配套或主机厂等行业工作经验优先。
3、专业技能
（1）主导过组织变革、领导力发展、人才盘点等大型项目全程经验；
（2）具备战略解码能力，能将业务需求转化为人才发展解决方案，为企业战略提供组织与人才支撑；
（3）熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的法律意识和风险防控能力。
4、综合素养
出色的跨部门协调能力，能推动高层管理者参与人才发展项目；强烈的成就动机与系统化思维，适应快节奏变革环境。