人事专员

岗位职责：
1、统计收集考勤、绩效、加班等数据，完成公司全员薪酬核算（含基本工资、绩效奖金、提成、补贴等），确保薪资按时、准确发放。
2、协助制定/优化公司绩效管理方案，分解部门及岗位绩效指标；组织绩效目标制定、中期跟进、期末评估全流程，收集整理绩效结果并归档。
3、定期统计输出薪酬、绩效结果分布、指标达成率等，提出绩效优化建议。
4、宣导公司薪酬绩效制度，解答员工关于薪资计算、绩效规则的咨询；跟踪制度执行效果，结合公司发展需求和政策变化，提出制度修订建议。
5、建立并维护员工薪酬、绩效台账，确保数据准确完整；严格执行薪酬保密规定，妥善保管薪酬绩效相关文件及数据。
6、建立并更新绩效档案，对接业务部门确认绩效指标合理性，协助并督促开展绩效面谈，组织并参与每月绩效A/C人员面谈，完成提升库出入库相关工作。
7、受理员工薪酬绩效申诉，核实情况并给出解决方案，确保处理结果公平公正。
岗位要求：
一、学历与专业
1、本科及以上学历，1-3 年薪酬绩效模块实操经验。
2、人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
二、核心能力与经验：
1、精通薪酬核算、社保公积金缴纳、个税计算，熟练使用 Excel核算薪酬；
2、绩效管理（OKR/KPI），督促各部门运营绩效指标，及时审核发现部门绩效评估的问题并处理，组织过绩效面谈。
3、熟悉国家及地方劳动用工、薪酬福利、个税等相关法律法规，能及时跟进政策更新并调整公司薪酬绩效方案。
4、具备较强的数据整理、分析能力，可定期输出薪酬成本分析、绩效结果分析报告，为薪酬优化提供数据支撑。
三、综合素养
1、对数字敏感，责任心强，能精准完成薪酬核算，避免薪资错发、漏发等问题；严格遵守公司薪酬保密制度。
2、具备良好的跨部门沟通能力，能对接业务部门解答绩效规则疑问，协调处理员工薪酬绩效相关申诉。