职位描述
高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘人力资源
【工作内容】
1. 根据公司战略制定年度招聘计划，统筹校招、社招全流程执行与效果评估；
2.开发维护多元化人才渠道，建立核心岗位人才储备库及雇主品牌建设方案；
3.主导面试流程优化设计，搭建结构化测评体系提升人岗匹配精准度；
1. 根据公司战略制定年度招聘计划，统筹校招、社招全流程执行与效果评估；
2.开发维护多元化人才渠道，建立核心岗位人才储备库及雇主品牌建设方案；
3.主导面试流程优化设计，搭建结构化测评体系提升人岗匹配精准度；
【任职要求】
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握现代招聘工具与数据分析方法；
3.具备优秀的沟通协调能力，能独立处理复杂人事纠纷。
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握现代招聘工具与数据分析方法；
3.具备优秀的沟通协调能力，能独立处理复杂人事纠纷。
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