岗位职责:
• 负责公司人员招聘工作的实施,包括但不仅限于职位发布、简历筛选、面试安排、复试、背调等工作;
• 负责线上及线下招聘渠道维护,利用各类资源,开展、拓宽和完善招聘渠道;
• 负责公司培训工作的组织和实施,包括但不仅限于培训计划收集、需求调研、前期筹备、培训实施、效果评估等;
• 结合公司业务需要,集团培训安排及员工成长需求,组织开展多元化学习平台,包括企业大学维护、内训师体系搭建等;
• 负责企业文化工作开展和维护,负责员工活动、满意度调研、文化平台维护等工作的开展;
• 其他人力资源经理交予的工作 。
岗位要求
• 统招本科及以上学历,人力资源等管理类专业
• 三年以上招聘/培训 人力资源从业经验;熟悉员工招聘、培训开发、员工关系等相关模块工作流程;如有更多人力模块经验者更优;
• 流利的英语沟通以及计算机操作技能;
• 熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策;
• 良好的沟通,协调和组织能力,可以较好的化解冲突并控制局势;执行力好;
• 较好的抗压能力和时间管理能力,推动能力好及具备良好的责任心 ;