【岗位职责】
1、负责人力外包、劳务派遣项目的日常运营与交付管理,做好甲方日常对接、服务落地与关系维护。
2、负责外包员工入转调离、劳动合同、信息档案等规范化管理,确保流程合规。
3、处理员工沟通、疑问解答、劳动纠纷、工伤及各类员工关系事宜,保障项目稳定。
4、负责审核外包人员考勤、薪酬、社保公积金办理结果。
5、协助完成项目数据统计、费用核对、汇报总结,保证项目正常运转。
6、主导内部团队完成项目执行、客户服务与沟通协调,提升客户满意度6。
7、遵守公司管理制度,按时完成工作安排与日常汇报。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先。
2、5 年及以上人力资源相关经验,有员工关系、薪酬社保、外包 / 派遣项目经验优先。
3、熟悉劳动法律法规,具备员工关系处理、沟通协调、风险防范意识。
4、掌握基础招聘、薪酬核算、社保操作等人事实操技能,熟练使用办公软件。
5、服务意识强,沟通耐心,工作细致负责,抗压能力与执行力良好。
6、能接受短期出差,稳定性强,踏实认真,愿意长期稳定发展。
7、持有人力资源管理师、经济师等证书者优先。
我们希望你
——专业扎实:懂人力资源基础工作,熟悉员工关系与基本法规
——结果导向:做事细致、沟通顺畅、服务意识强
——职业成熟:心态成熟、执行力好、配合度高、长期稳定
我们提供
——深耕国央企优质客户资源
——人力资源全流程实操平台,专业能力稳步提升
——明确的成长空间与绩效激励,多劳多得
——能够发挥专业价值,积累行业经验与客户资源