招聘主管（双休/五险一金））

1，对接各岗位负责人，精准理解业务战略及人才画像，制定并执行高效的招聘计划。尤其侧重对技术研发类岗位（如Java、前端、安服、技服，产品经理等）的深度挖掘；
2，主导简历筛选、电话初筛、面试组织、薪酬谈判、背景调查及Offer发放全流程。针对中高端及稀缺岗位，能主动通过Mapping、定向挖猎等方式拓展人才渠道，推动招聘流程规范化；

3，负责主流招聘渠道（BOSS直聘、智联等）的运营与维护，针对科技类人才特性，探索并优化招聘玩法；

4，定期复盘招聘数据（如到面率、通过率、入职转化率），分析招聘瓶颈，提出优化建议，提升招聘效率与面试体验；

5， 如具备管理经验，将带教1-2名初级招聘实习生或专员，指导简历筛选技巧与面试话术，提升团队整体交付能力；

任职要求：

1，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先；

2，2-3年及以上专职招聘工作经验。拥有科技/互联网/IT行业招聘经验，熟悉技术岗位的招聘周期与人才分布优先；有带教实习生、助理或管理过小型招聘团队经验者优先考虑；

3，目标导向，能适应快节奏工作，抗压能力强，不满足于“完成任务”，追求“超出预期”，具备优秀的跨部门协调能力，既能坚持招聘原则，又能灵活处理紧急需求冲突，在候选人与业务方之间建立良好的信任关系，具备高度的保密意识和职业操守。