企业文化专员

1. 价值观解码与行为化：将公司使命、愿景及核心价值观进行行为层级解码。针对研发、生产、销售等不同职群，输出具体的 “倡导必做清单”与 “违反禁止清单”，制作《各序列行为价值观手册》。
2. 文化督导与红线管理：建立“价值观考核”机制，将“必做”与“禁做”纳入员工绩效评估、晋升评估及评优评先的“一票否决”项。
3. 文化渗透与场景化运营：策划并执行“文化入制”项目，将“必做行为”植入业务流程，挖掘符合“必做清单”的典型人物与案例，通过宏大叙事的方式进行包装，将个人行为升维为组织精神。
4. 文化诊断与闭环改进：定期开展文化氛围调查与价值观践行度审计，分析“必做”执行卡点与“禁做”发生的深层次原因。根据诊断结果，协同业务部门优化管理制度，确保制度与文化的一致性，避免“两张皮”。
5.内容创作：运营公司微信公众号和钉钉公众号，挖掘车间一线、技术攻关中的真实故事，用图文、短视频等形式呈现制造业的专业与温情。
6.文化落地：策划企业文化活动（如表彰、团建、家庭日等），更新文化墙、宣传册等，让企业文化看得见、摸得着。
7.平台运营：负责双平台的内容排期、排版发布及数据统计，不断优化传播效果。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、新闻传播或理工科背景优先。
3年以上企业文化或HRBP经验，必须有制造业（汽车零部件/Tier 1优先）从业经历，熟悉生产制造型企业的运作逻辑与员工特点。
2. 能将“奋斗”“诚信”等抽象词汇转化为具体动作，抗压与原则性强。
3. 具备极强的跨部门沟通能力，能与严谨的工程师、淳朴的一线工人顺畅对话。