职位描述
企业活动策划企业文化传播公众号运营汽车零部件
1. 价值观解码与行为化:将公司使命、愿景及核心价值观进行行为层级解码。针对研发、生产、销售等不同职群,输出具体的 “倡导必做清单”与 “违反禁止清单”,制作《各序列行为价值观手册》。
2. 文化督导与红线管理:建立“价值观考核”机制,将“必做”与“禁做”纳入员工绩效评估、晋升评估及评优评先的“一票否决”项。
3. 文化渗透与场景化运营:策划并执行“文化入制”项目,将“必做行为”植入业务流程,挖掘符合“必做清单”的典型人物与案例,通过宏大叙事的方式进行包装,将个人行为升维为组织精神。
4. 文化诊断与闭环改进:定期开展文化氛围调查与价值观践行度审计,分析“必做”执行卡点与“禁做”发生的深层次原因。根据诊断结果,协同业务部门优化管理制度,确保制度与文化的一致性,避免“两张皮”。
5.内容创作:运营公司微信公众号和钉钉公众号,挖掘车间一线、技术攻关中的真实故事,用图文、短视频等形式呈现制造业的专业与温情。
6.文化落地:策划企业文化活动(如表彰、团建、家庭日等),更新文化墙、宣传册等,让企业文化看得见、摸得着。
7.平台运营:负责双平台的内容排期、排版发布及数据统计,不断优化传播效果。
任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、新闻传播或理工科背景优先。
3年以上企业文化或HRBP经验,必须有制造业(汽车零部件/Tier 1优先)从业经历,熟悉生产制造型企业的运作逻辑与员工特点。
2. 能将“奋斗”“诚信”等抽象词汇转化为具体动作,抗压与原则性强。
3. 具备极强的跨部门沟通能力,能与严谨的工程师、淳朴的一线工人顺畅对话。
2. 文化督导与红线管理:建立“价值观考核”机制,将“必做”与“禁做”纳入员工绩效评估、晋升评估及评优评先的“一票否决”项。
3. 文化渗透与场景化运营:策划并执行“文化入制”项目,将“必做行为”植入业务流程,挖掘符合“必做清单”的典型人物与案例,通过宏大叙事的方式进行包装,将个人行为升维为组织精神。
4. 文化诊断与闭环改进:定期开展文化氛围调查与价值观践行度审计,分析“必做”执行卡点与“禁做”发生的深层次原因。根据诊断结果,协同业务部门优化管理制度,确保制度与文化的一致性,避免“两张皮”。
5.内容创作:运营公司微信公众号和钉钉公众号,挖掘车间一线、技术攻关中的真实故事,用图文、短视频等形式呈现制造业的专业与温情。
6.文化落地:策划企业文化活动(如表彰、团建、家庭日等),更新文化墙、宣传册等,让企业文化看得见、摸得着。
7.平台运营:负责双平台的内容排期、排版发布及数据统计,不断优化传播效果。
任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、新闻传播或理工科背景优先。
3年以上企业文化或HRBP经验,必须有制造业(汽车零部件/Tier 1优先)从业经历,熟悉生产制造型企业的运作逻辑与员工特点。
2. 能将“奋斗”“诚信”等抽象词汇转化为具体动作,抗压与原则性强。
3. 具备极强的跨部门沟通能力,能与严谨的工程师、淳朴的一线工人顺畅对话。
工作地点
渝北区重庆赛帕斯汽车零部件有限公司4楼

公司信息
公司介绍
重庆赛帕斯汽车零部件股份有限公司创立于2014年,一直致力于高端汽车音响喇叭网、金属装饰条的研发、设计、生产与销售,为国内国际知名主机厂以及一级供应商等客户提供优质的配套产品和高效服务。伴随新能源汽车产业的发展与壮大,2024年赛帕斯加快了集团化发展步伐,集团旗下先后拥有重庆渝北、川渝高竹新区以及海外墨西哥4家工厂,拥有完全自主独立的精密冲压、注塑、制网、光蚀刻、粉末喷涂、电泳、喷胶、喷漆、真空镀膜、模具设计制造等核心工艺,和领先的汽车音响喇叭网生产线,专业生产汽车内外饰件、冲压件、注塑件和金属面板。公司研发和生产均处于国内领先地位,打破了国外竞争者的垄断地位。当前,赛帕斯集团正在渝北前沿科技城打造行业一流的研发中心和总部基地,同时在川渝高竹新区规划170亩兴建以涂装产业工艺集群+材料成型的产业园,成为重庆引领、地区示范、国内头部、行业的标杆和引领者。公司技术实力雄厚,工艺技术装备先进,检测手段完备精良,管理科学规范,能提供完善可靠的质量保证以满足客户要求。公司始终坚守“最优质的产品、最及时的供货、最周到的服务”的经营理念;坚持“求实、创新”的精神;贯彻落实“高品质产品,深层次服务,超预期感受”的质量方针,不断开拓市场,努力研发出更多优质的产品,满足客户需要。
工商信息
企业名称 重庆赛帕斯汽车零部件股份有限公司
企业类型 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
法人代表 郭少波
经营状态 存续
成立时间 2014-11-12
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息

更新于 5月8日



