人力资源主管

岗位职责：
1.根据公司的发展规划，制定人力资源工作计划；
2.人员招聘工作，根据需求进行人才选拔与团队搭建；
3.制定符合公司阶段性发展的绩效考核方案及薪酬体系；
4.企业文化及价值观建设，增加员工归属感及团队荣誉感；
5.规范人力体系建设，减少用工风险。
任职要求：
1.年龄26-32岁，人力资源相关专业本科以上学历；
2.3年以上同岗位经验，做过招聘、薪酬绩效及员工关系模块经历；
3.学习能力强，能快速了解行业特性并融入到新的工作；
4.做事细心，条理清晰，有较强的执行力和团队协作能力；
5.积极乐观，富有激情，有责任心。