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零售管培生
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职位描述
新零售
零售/批发
一、工作内容-区域轮岗阶段
1、零售业绩管理:做好区域内零售业绩的经营管理和指标提升,熟练零售各板块的日常运作,掌握产品及业务知识
2、门店管理:参与零售门店的日常运营管理工作,包括销售目标管理、门店陈列、产品库存管理、人员管理等
3、策略管理:根据公司整体规划,参与门店零售策略制定并支撑销售计划和促销活动,提升零售能力
4、标准化管理:执行零售标准化工作,提升促销服务能力,将服务拆解为门店标准化动作
5、培训管理:完成促销的培训相关工作,以及外部商家和区域的培训相关工作,并对培训落地结果做检核
二、管培生培养计划
【清晰的培养规划】(符合721原则)
.70%的实践:一线实战,经验是在实践中掌握
.20%的带教:优秀导师全生命周期带教
.10%的赋能:行业讲师定期课程赋能
【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台
·培养目标:3年培养为vivo体验店零售模块负责人,或区域零售门店管理者
·安排路径:入职一新人培训一销售实战一门店管理一区域管理一职能线轮岗一定岗发展(区域经理/零售职能)
三、任职要求
1、形象端正,性格开朗,有进取心,责任心强,认真细心
2、有网感,关注热点事件,有敏锐的营销嗅觉
3、对零售业务充满热情,愿意投身于零售行业
4、有较高的成功愿望,热爱挑战,不畏难
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神,具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力
6、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先
工作地点
成都市-武侯区-天晖南街169号18楼vivo
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营业执照信息
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完善简历 涨薪36%
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