招聘专员

岗位职责
1. 需求对接与方案制定：对接劳务派遣合作企业（甲方），精准梳理岗位招聘需求、用工标准、到岗周期及薪资福利结构，结合甲方需求制定个性化招聘方案并落地执行。
2. 多渠道招聘拓展：负责蓝领/普工/技术工种等岗位的招聘渠道拓展与维护，包括线下劳务市场、社区/乡镇招聘点、校企合作基地、行业劳务社群、劳务派遣中介合作等，搭建稳定的人才输送渠道。
3. 全流程招聘执行：开展候选人寻访、简历筛选、面试组织（含初试/复试协调）、资质审核（身份证、健康证、技能证书等）、背景调查，完成薪资洽谈、offer确认、入职手续办理及甲方岗前对接。
4. 候选人管理与服务：建立候选人信息库，动态跟踪候选人到岗、在岗状态，协助解决入职初期适配问题；针对派遣员工提供基础入职指引、政策解读等服务，降低流失率。
5. 项目数据统计与分析：定期统计各派遣项目招聘数据（到岗率、流失率、招聘周期、渠道效能等），编制招聘报表，分析招聘痛点并优化渠道策略、招聘流程。
6. 合作关系维护：定期对接甲方合作企业，反馈招聘进度、用人反馈，协调解决招聘及用工过程中的问题；维护校企合作、劳务合作方关系，保障合作稳定。
7. 制度与流程落地：协助完善劳务派遣招聘管理制度、流程及风险管控机制，确保招聘工作符合劳务派遣相关法律法规及公司规范。
任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、市场营销等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年招聘工作经验，有劳务派遣、蓝领招聘、工厂/服务业招聘经验者优先，优秀应届生可培养。
3. 能力要求：
- 熟悉劳务派遣行业特点及招聘流程，掌握蓝领/技术工种招聘渠道开发与运营技巧。
- 具备较强的沟通谈判、需求匹配能力，能高效协调候选人、甲方企业及内部团队的沟通事宜。
- 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、Word文档整理），熟悉招聘管理系统、劳务派遣管理系统者优先。
- 工作细致负责、抗压能力强，能适应高频外出拓展、加班需求，具备较强的结果导向意识。
4. 素养要求：了解劳务派遣相关法律法规（如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》），具备良好的职业素养，认同公司服务理念，无不良从业记录。