400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利互联网
职位概述：
全面负责公司在全球范围内“人”与“办公室”的运营管理。你需要为公司统筹全球人才的选拔、发展与维护，并确保各地办公场所的高效、安全与有序运行。你是组织体系的“规划师”与日常运营的“大管家”，为公司的人与场所做好服务。
您将具体负责：
1、人才招募与保障
（1）主导全球招聘，管理并优化从简历筛选、面试、录用到转正后的全流程，提升招聘效率与体验。
（2）各类招聘数据、组织相关数据整理分析，给公司决策提供数据支持。
（3）负责管理全球员工的入职、转正、调动、晋升与离职手续办理。
（4）积累与维护外部资源，如人才供应商、高校、政府部门等。
2、员工成长
（1）处理员工关系，包括给予用人部门人员管理与法律风险相关的专业意见指导、协调矛盾、进行离职访谈，并防范劳动争议风险。
（2）管理组织新员工培训、专业技能培训等，助力员工能力提升。
（3）配合各部门落地执行绩效考核，跟进反馈、评估结果。
（4）负责管理全国薪酬、发放工资、成本核算、调整薪资结构，并管理五险一金、残保金等。
（5）负责各种福利方案制定和执行，包括但不限于年度体检、补充医疗、政府性公租房、档案、落户与各类政策性人才引进等福利。
（6）对接内部、外部人员提供所需要的人力行政相关的资料、数据等，包括但不限于对接项目投标、财务年报、审计券商等。
3、制度、合规与文化
（1）根据公司战略发展，制定、调整人力行政相关的各制度与工作流程，发布各部门相应制度，并确保执行。
（2）负责全公司各类通知发布，协调管理公司层面的团建、节日关怀等活动，营造积极的组织氛围。
4、行政运营与支持
（1）管理全球各地办公室的选址、租赁、装修、搬迁与日常维护。
（2）管理固定资产、办公用品采购、绿植、保洁等后勤事务。
（3）负责制定和管控人力行政部门内各类预算。
5、团队管理与各部门协同
（1）直接管理和培养全球各地的人力行政专员/主管（6人），提升团队专业能力。
（2）向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
（3）作为公司人力行政负责人及时处理公司人事管理与外部对接中的重大问题，完成领导交办的临时工作。
（4）公司级会议安排与组织。
我们希望您是：
1、经验匹配：本科以上，人力资源、管理类专业优先，拥有5年以上人力资源全模块工作经验。有3年负责管理全国多城市人力行政团队的经验优先，有AI、数据、互联网或软件行业背景者优先。
2、硬技能扎实：精通劳动法，能独立处理劳动纠纷；有招聘经验；熟悉薪酬福利体系与成本管控；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；有办公室从0到1筹建经验者更佳。
3、软实力出众：责任心、事业心强，具备出色的沟通协调能力领导力。具备策略化思维，随机应变，有很强的计划性和实施执行的能力，能同时处理多项复杂任务，适应快节奏变化。
全面负责公司在全球范围内“人”与“办公室”的运营管理。你需要为公司统筹全球人才的选拔、发展与维护，并确保各地办公场所的高效、安全与有序运行。你是组织体系的“规划师”与日常运营的“大管家”，为公司的人与场所做好服务。
您将具体负责：
1、人才招募与保障
（1）主导全球招聘，管理并优化从简历筛选、面试、录用到转正后的全流程，提升招聘效率与体验。
（2）各类招聘数据、组织相关数据整理分析，给公司决策提供数据支持。
（3）负责管理全球员工的入职、转正、调动、晋升与离职手续办理。
（4）积累与维护外部资源，如人才供应商、高校、政府部门等。
2、员工成长
（1）处理员工关系，包括给予用人部门人员管理与法律风险相关的专业意见指导、协调矛盾、进行离职访谈，并防范劳动争议风险。
（2）管理组织新员工培训、专业技能培训等，助力员工能力提升。
（3）配合各部门落地执行绩效考核，跟进反馈、评估结果。
（4）负责管理全国薪酬、发放工资、成本核算、调整薪资结构，并管理五险一金、残保金等。
（5）负责各种福利方案制定和执行，包括但不限于年度体检、补充医疗、政府性公租房、档案、落户与各类政策性人才引进等福利。
（6）对接内部、外部人员提供所需要的人力行政相关的资料、数据等，包括但不限于对接项目投标、财务年报、审计券商等。
3、制度、合规与文化
（1）根据公司战略发展，制定、调整人力行政相关的各制度与工作流程，发布各部门相应制度，并确保执行。
（2）负责全公司各类通知发布，协调管理公司层面的团建、节日关怀等活动，营造积极的组织氛围。
4、行政运营与支持
（1）管理全球各地办公室的选址、租赁、装修、搬迁与日常维护。
（2）管理固定资产、办公用品采购、绿植、保洁等后勤事务。
（3）负责制定和管控人力行政部门内各类预算。
5、团队管理与各部门协同
（1）直接管理和培养全球各地的人力行政专员/主管（6人），提升团队专业能力。
（2）向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
（3）作为公司人力行政负责人及时处理公司人事管理与外部对接中的重大问题，完成领导交办的临时工作。
（4）公司级会议安排与组织。
我们希望您是：
1、经验匹配：本科以上，人力资源、管理类专业优先，拥有5年以上人力资源全模块工作经验。有3年负责管理全国多城市人力行政团队的经验优先，有AI、数据、互联网或软件行业背景者优先。
2、硬技能扎实：精通劳动法，能独立处理劳动纠纷；有招聘经验；熟悉薪酬福利体系与成本管控；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；有办公室从0到1筹建经验者更佳。
3、软实力出众：责任心、事业心强，具备出色的沟通协调能力领导力。具备策略化思维，随机应变，有很强的计划性和实施执行的能力，能同时处理多项复杂任务，适应快节奏变化。
工作地点
北京海淀区奥北科技园11号楼
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职位发布者
王妍/人事经理
昨日活跃立即沟通
数据堂数据堂是做什么的：数据堂成立于2011年9月（股票代码：831428），是全球领先的人工智能数据服务提供商，拥有丰富的训练数据集产品，提供数据定制服务，旗下数加加标注平台通过集成自动化标注工具可快速减低数据处理成本，凭借高质量训练数据服务，数据堂已帮助全球上千家AI企业提升AI模型性能。官网：www.datatang.com数据堂的规模：数据堂注册资本1.52亿，在全球拥有5家子公司，分别位于美国硅谷、日本东京、安徽合肥、河北保定、江苏南京，并在深圳、郑州等地设有办事处。数据堂创始及合伙人来自Stanford University、NEC、腾讯等知名高校、互联网和高科技公司。数据堂的主要业务：为客户提供涵盖语音，图像，视频，点云文本等全类型多场景人工智能数据解决方案，旗下产品包括版权数据产品，数据定制服务，数据标注平台（数加加Pro）等。1、版权数据产品：数据堂现有自有版权数据集涵盖2 0万小时语音识别数据，8 0 0 T B计算机视觉数据，约2 0亿条自然语言理解数据，数据质量经全球A I头部企业考验，值得信赖。2、数据定制服务：数据堂凭借自主研发“基于Human-in-the-loop智能辅助标注技术”和丰富的AI数据项目实施经验与完善的项目管理流程，可以快速响应客户需求和技术方案对接要求，提供专业个性化数据采集定制与标注定制服务，助力客户高效展开算法模型训练与机器学习。3、数据标注平台（数加加pro）：多样化、高效的数据标注工具，助您快速搭建自己的数据标注生产线。数据堂多年标注实施经验的结晶，操作体验优化到极致，每一个按钮都经过多次实施考验，26套成熟的标注模板，全面覆盖语音、图像视频、激光雷达3D点云和文本数据标注需求，内置人机交互半自动标注与质检功能，灵活支持SaaS、独立、私有化等部署方式。4、场景化数据解决方案：沉淀十年数据整合处理经验，深刻理解多元业务场景的数据需求，依靠自建数据采集标注平台工具及自动化数据处理能力，数据堂可以提供多场景数据解决方案。服务的领域包括智能驾驶，智能家居，新零售，游戏与娱乐，智能客服，智能医疗，语音识别等。数据堂的安全合规：通过ISO9001质量管理认证，通过ISO27701隐私保护认证，通过ISO27001信息安全认证数据堂的合作客户：阿里巴巴，腾讯，百度，字节跳动，爱奇艺，快手，拼多多，顺丰，TCL，思必驰，科大讯飞，长城汽车，上汽集团，蔚来，格力，西门子，宝洁等。数据堂近三年的大事件：2021.01与腾讯等合作伙伴联合举办长短视频多语种多模态识别竞赛(VMR2021)；荣获北京市科学技术进步二等奖2021.08获得ISO27701认证；荣获北京市“专精特新”中小企业2020.08与华为云、上海交通大学、约翰霍普金斯大学等联合举办；2020口音英语语音识别竞赛(AESRC2020)2020.10联合数十所高校与科研机构发起“AI数据助研计划"，免费开源14套数据集2019.08获得ISO27001、IS09001认证2019.11数据堂在东京成立日本分公司
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