hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深度参与业务战略规划，提供组织架构优化、人才配置等HR解决方案。
2. 负责门店团队的人才盘点与梯队建设，设计针对性的培养计划，提升一线员工的留存率与战斗力。
3. 主导员工关系管理，处理劳动争议与突发问题，维护企业与员工的和谐关系。
4. 推动企业文化在业务部门的落地，通过团队活动与激励机制增强员工归属感。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验或人资全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块，具备组织诊断、人才发展、员工关系处理等实战能力。
4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的需求。