薪酬福利主管

岗位职责：
1、薪资管理
督导日常薪资福利管理工作；调查了解同行业以及地方企业的薪资信息，分析公司的薪酬架构，配合完成Mercer和Taihe的薪酬调查报告，为公司管理层决策提供参考。
2、人事报表/人事费用预算 /PRP
制定、汇总、分析年度CTC预测及预算资料，跟进修订CTC预测及预的编写及汇总。
3、Workday /SAP系统管理
协调与Averis HR有关Workday系统中有关组织架构、人事信息、薪资福利、绩效管理等系统问题的跟进、落实。
4、规范和审核各项工作的流程
和Payroll Team一起回顾和审核目前各项工作的流程和表单，逐步做到规范和统一。
5、SOP政策及制度
根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助薪酬福利经理定期对公司的规章制度进行修订、补充、完善。
任职要求
1、本科及以上，人力资源、统计学、财务相关。
2、3年+薪酬绩效经验，其中2年+制造业背景。
3、具备完整的薪酬体系搭建及优化经验，对行业薪酬水平有深入理解。
4、有绩效管理、OKR/KPI实施经验，熟悉绩效激励机制的搭建和优化。
5、具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动绩效薪酬项目落地。
6、逻辑思维清晰，善于数据分析和问题解决。