绩效与员工关系助理经理

1.根据公司年度运营策略、HR年度重点事项，制定年度员工动员计划和方案；
2.策划、推动、协调和组织相关员工动员计划和方案的落地实施
3.监控各部门员工满意度和员工士气的趋势，并为部门改善工作提供相关建议和措施；
4.评估各项HR活动的合规性，识别HR活动的法律风险并建议应对措施；
5.主导劳动纠纷的化解以及妥善处置；
6.与劳动仲裁院等外部利益相关方维持顺畅的沟通和定期联系；
7.组织年度绩效方案\KPI设定的回顾和优化工作；
8.推动和监督月度绩效考核工作的公正、客观执行，并及时收集、整理绩效考核数据；
9.对月度绩效数据进行分析、整理，及时提交月度报告，对异常情况与相关部门负责人进行通报，并推动部门制定改进措施；
10.跟进月度、季度绩效面谈的进行，推动绩效辅导工作的落地，跟进绩效改善计划的执行。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.3年以上绩效或员工关系相关工作经验，有制造业工作背景；
3.熟悉windows office办公软件，特别是EXCEL使用熟练；
4.专业技能：
1) 熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉当地劳动仲裁的相关程序和社会资源，有复杂劳动纠纷的处理经验；
2) 有制造型企业绩效体系建设、KPI设定以及绩效方案优化和日常绩效考核与绩效改善的相关经验；
3) 有大型员工活动策划、推动和组织协调的经验；
4）有较好的计划、组织、沟通协调能力以及数据挖掘分析能力。