一、工作内容
1、根据相关法律法规的要求和公司经营发展的需要,协助总监拟定公司人力资源管理制度,优化工作流程并组织实施;
2、协助总监制订人力资源年度计划并组织实施,如人员计划、薪酬计划、培训计划等;
3、在总监的指导下,进行岗位分析,编制岗位说明书初稿报领导审批,并进行动态管理;
4、参与相关岗位的招聘面试工作,把关中层管理岗人员面试;
5、拓展、优化岗位招聘渠道,对接校企合作,定期参加校招及社招;
6、负责招聘成本、招聘人员编制管控,超出编制预警及时向领导汇报并提出建议;
7、研究劳动与人事管理的政策法规,参与员工离职与劳动纠纷的处理;
8、内部薪酬调查:了解员工对目前薪酬状况的满意程度及对薪酬管理的意见、建议;
9、在定岗定编的指导下,做好人力成本核算与控制,为领导决策提供数据;
10、负责季度、年度劳资统计的上报及配合上级主管部门做好薪酬调查工作;
11、参与制定员工职业生涯规划;
12、负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;
13、指导人事专员开展人力资源工作;
14、配合其他部门开展相关工作;
15、完成领导交办的其他工作。
二、工作要求
1、30-45岁,大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,2年及以上管理经验;
2、具备良好的组织、协调、沟通、执行力及分析、解决问题的能力;
3、有人力资源相关证书与医养结合公司等相关工作经验优先考虑。
三、福利待遇
1、9000-11000元/月,单双休,缴纳五险,工龄奖等;
2、园区提供舒适的员工宿舍,中央空调以及独立卫生间热水器等,成本价员工食堂饭菜可供选择。
阳光家园环境优美,风景绮丽,滨江绿康大家庭欢迎您的加入~
职位福利:包住、节日福利、五险