销售管理 团队经理

职责描述：
1、参加并完成全部培训课程；
2、完成阶段性的销售、管理工作目标；
3、团队育成和日常管理；
岗位要求：
1.本科及以上学历，28-45岁之间。
2.有团队管理或部门管理经验优先。
3.主动积极，有较强领导力及影响力。
4.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。
5.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT ;
6.具备职业操守，行为合规。
该岗位属于跨行业管理岗位的优秀人才物色，入职提供行业过渡训练和明确的5年发展规划，6个月完成管理岗晋升，一年完成跨行业稳定扎根，次年开始参与高管提升专案。过往从事教育、医疗、法律、旅游、国企机关等行业的市场营销类、顾问类、服务类岗位的行业人才优先考虑。
【培训/收入/福利保障项目】:
1、三年副总培育计划，长达两年财务补助
2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。
3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险(不含急、门诊)、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。
4、享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游、公司股权激励等等。
【岗位优势】:
1、战略优势:大平台值得选择，至今已发展成为一家稳健的保险代理公司，全国39家分支机构，中金辅导上市，享有内外各项资源倾斜。
2、收入特征:极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高;
3、晋升机制:公开、公平、透明基本法保障，区别传统保险代理人队伍;
4、时间管理:除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主;
5、培训体系:鑫山以引领、培育、传承为着力点，全方位赋能新生代菁英人才，包括完整清晰的职业生涯规划、高端高效的培训资源支持、专业全面的教练团队指导，实现个
人收入和职业生涯发展的双重突破，创造与众不同的人生价值。
【公司发展战略】
精致、人文、高端、高效的精品店经营模式
专注鑫三高营销精英人才队伍的培育建设
全国性销售服务网点的持续布局及全球华人市场的长期开发
互联网销售平台的建设与布局
发展成为集金融保险、财富管理、医疗养老及健康管理的销售服务集团
【公司核心能力】从白板到保险企业家。我们以“未来时”为导向，立足人才未来职业发展的需求，构建多恶层次多维度的培育体系：伴随人才成长的每个阶段，根植于专业基因，专职能力提升，迈向职业巅峰。
【公司五大优势】全面赋能的课程体系、跨界多远的师资力量、价值导向的培育理念、实战创新的训练模式、智慧导向的培育理念。
职位福利：带团队、出国游、绩效奖金、无需坐班、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点：时间自主、收入高、每年两次旅游、团队氛围