行政人事主管

一、绩效管理 ：
1.协助上级制定、优化及解释绩效考核方案与流程；
2.负责绩效考核过程的组织实施、通知发布、表格收集与数据整理；
3.跟踪各部门绩效考核的进度，及时提醒与督促，确保考核按时完成；
4.初步审核绩效考核结果，确保数据的准确性与流程的合规性，并协助进行结果应用（如核算绩效工资）；
5.收集和整理考核过程中的反馈，为绩效体系的持续优化提供数据支持；
二、任务进度跟踪 ：
1.负责公司层面下发的重要工作任务、项目进度的跟踪与督办；
2.定期与各部门沟通，更新任务完成情况，汇总形成进度跟踪报告；
3.及时发现进度延迟或执行中的问题，并向管理层汇报；
三、基础人事工作：
1.协助完成招聘、入职、离职、转正、调岗等手续的办理；
2.维护员工档案、花名册等信息，确保准确性与时效性；
3.协助组织员工活动、培训及团队建设；
四、基础行政工作：
1.负责客户接待、会议支持、办公环境与资产的管理；
2.处理日常办公用品管理、文档管理等综合行政事务。

3.负责政府职能部门的日常事务对接、沟通与关系维护。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人事或行政相关工作经验，有绩效管理或项目助理相关经验者将优先考虑；
3.具有强大的执行力与跟踪能力： 做事跟到底，有韧劲，不惧催促和沟通，能有效推动事项进展；
4.具有出色的沟通协调能力： 具备良好的口头和书面表达能力，善于与各部门同事沟通，推动工作；
5.具有高度的责任心与保密意识： 对工作认真负责，能严谨处理敏感的人事和绩效数据。
6.有对数据的敏感性与逻辑性： 熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和分析，能从数据中发现简单问题；
7.工作积极主动，思维缜密，有条理，能同时处理多项任务。

福利待遇： 3.确保能力与薪资对等，公司提供足够的晋升空间，晋升不与工龄挂钩，且一年内不限次数（晋升考核未通过情况除外）。