1.负责招聘全流程工作,协助制定招聘计划,进行岗位需求分析,拓展和维护招聘渠道,建立并更新人才库;
2.处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续,管理员工劳动合同;维护员工人事档案与信息数据库,确保数据的准确性与及时性;
3.协助组织员工培训活动,参与培训计划的制定与实施;推进企业文化建设,组织员工各项活动;
4.负责薪酬核算、社会保险与住房公积金的申报、月度工资报表编制;协助进行考勤管理、数据统计与分析;协助汇总绩效考核方案与结果,配合绩效管理流程;
5.执行公司人力资源政策与流程,协助完善相关制度;完成各项人事数据的统计、报表编制与提交;与业务部门保持沟通,提供人力资源支持,并完成上级交办的其他任务。