绩效专员

工作职责
1. 主导员工绩效评价机制的迭代优化，结合业务场景提出可落地的改进方案并推动全公司实施。
2. 建立绩效过程监督体系，定期检查总部及子公司的绩效评价、评比工作，确保执行规范与结果公平。
3. 统筹主要岗位新员工试用期转正述职评价流程，设计评价维度并输出客观结论，支撑人才选拔决策。
4. 承接上级领导交办的专项任务，如绩效数据复盘、激励方案联动等，输出高质量分析报告。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上绩效模块实操经验，熟悉OKR/KPI等主流绩效工具的设计逻辑与落地方法。
3. 拥有较强的跨部门沟通协调能力，能独立推动跨层级的绩效项目落地。
4. 具备基础的数据处理能力，能通过绩效数据挖掘问题并提出改进方向。