更新于 5月24日
职位描述
2、了解整套业内销售流程，从DIN开发客户最初的设计到DWIN最终成交，收款一整套流程。并善于在竞争中把握核心人物解决问题，抓住客户痛点，需求点，并善于博弈。
3、主观能动性强，有敏锐的洞察力，抗压，执行力强， 性格外向善于主动交流 自我驱动。
4、愿意长期在集成电路行业发展并想做出一番成就。有团队精神。并且喜欢机芯片销售这个职业。
5、我们提供良好的平台，公司有优秀的代理线和分销线，渠道搭建深厚，价格优势明显 目前整个团队处在上升的快车道。每年的业绩都在上升，提供从业务-经理职业规划。并对新手提供全面的培训，采用落实到人的”师徒制度“老带新，手把手的带入门。
6、高于业内的提成水平，公司崇尚 “赢者通吃”，不鼓励雷锋精神，并且每季度在完成目标基础上都有季度奖金（1个月基本工资）。
7、每季度聚餐至少1次，带薪年假15天，国家法定假日，五险一金，一类社保，每年都有一次集体出游。
8、国内代理产品线，纳芯微 数字隔离， 广州爱浦隔离电源模块， 世特美霍尔电流传感器， 华润微MOS，栅极驱动等，马达驱动 杭州中科微，上海麦歌恩。MOS 华羿微， 威兆， 等国产产品线。国外优势产品线： IDH TOHSIBA东芝。
9、收入如何？底薪+提成+季度奖金+DWIN奖金，待遇稳定且阶梯式增涨。
10、能否学习东西 ？如果重点培养对象 ：从每条产品线的具体具体核心型号 到 具体的细分行业应用 到 行业具体的客户 到客户的关键人 全部可过一遍。学到清晰的思维和为人处事的经验。
11、上升通道： 业务做的好 ，能力强且年限够，可转经理岗位，且可以兼PM， 且并不影响自己正常的业务， 直接对接原厂谈价分货，从而具备全局思维。 且可升为部门领导，享受团队提成 。
任职要求：
1，统招专科以上学历，市场营销，通信，电子信息工程，微电子，自动化控制等相关专业优先；
2，3年以上工作经验，看好电子行业，并想从事销售工作，公司有完善的培训体系，接受应届毕业生，有销售经验优先，有芯片行业经验优先；
3，具备较强的客户沟通能力、较高的应变处理能力和良好的团队协作精神；
4，乐于学习新事物，学习能力强，正能量、富有挑战精神。
1、入职购买五险一金、
2、完成季度目标后业绩后有季度奖金+ DWIN客户奖金 +DWIN新型号奖金
3、季节性团队游玩
4、节日福利（端午节、中秋节、春节等）
5、满一年带薪年假和年底起跳双薪。
6、优越的办公环境和愉快轻松的企业氛围。
工作地点
公司信息
不需要融资 · 20-99人 · 半导体/芯片
已审核
公司介绍
1. 公司简介深圳市合芯动力科技有限公司，成立于2016年，公司总部坐落于深圳龙华新区，并在福田区设有分公司。开发市场：消费类：无人机FPV，3D打印机，手持云台，BLDC无刷电机。工业类：光伏 储能，UPS，变频器，充电桩。 汽车类：座椅电机，座舱电控等开发市场。以上市场都有大中型客户量产，我们秉持专业专注 开发细分市场的策略，深耕细作，做单一市场做到有配套客户的产品矩阵，更好的服务客户。自成立以来，我们秉承“信赢天下，用芯服务，合力共赢”的核心价值观，与客户携手共进，共同面对市场的风风雨雨。2. 业务领域目前主要代理产品线品牌：杭州中科微/禾润/：直流电机、无刷电机、步进电机，DC-DC。杭州芯麦：直流电机、无刷电机、步进电机华羿微：偏工业类应用、中低压MOS（车规）纳芯微：信号链，数字隔离 ，电流传感器，霍尔。麦歌恩：电流传感器、霍尔、磁编威兆：中低压Mosfet、IGBT先积集成：运算放大器/线性产品/开关及多路复用器TOSHIBA（IDH）：HV、LVMOS/IGBT/SicMoS、小信号MOS、光耦、马达驱动广州爱浦：DC-DC隔离电源模块。微盟：AC-DC,DC-DC，LDO ,IGBT, MOS，马达驱动产品巨风：IPM模块，栅极驱动治晶微：高精度ADC DAC，基准源。极海：MO,M4内核通用系列，SPIN电机专用系列,冠禹：偏消费类 电机类 应用低压MOS。苏州源特：带隔离DC-DC。变压器。CT micro: 光耦。中微爱芯：74逻辑类。3. 价值观与愿景合芯动力科技始终坚持以客户为中心，以诚信为根本，以创新为动力，以共赢为目标。我们坚信，只有与客户站在一起，才能实现风雨同舟、互利共赢的愿景。我们致力于构建一个开放、合作、共享的商业环境，与合作伙伴共同成长。4. 公司福利在深圳市合芯动力科技有限公司，我们深知员工是企业最宝贵的财富。因此，我们致力于为员工提供一系列完善的福利待遇，包括但不限于：薪酬福利：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，以及年终奖金、季度奖金等激励机制。健康保障：为员工缴纳五险一金，提供全面的医疗保险和意外伤害保险。职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工参加内部培训和外部学习，提升个人能力和职业素养。工作环境：营造舒适、开放、包容的工作氛围，鼓励团队合作和创新精神。 员工关怀：定期组织团队建设活动、节日庆典和员工福利，关注员工身心健康，增强团队凝聚力。
