岗位职责:
① 负责公司薪酬体系的日常运营与维护,确保薪酬核算的准确性与时效性
② 根据考勤、绩效及人事变动数据,完成月度薪资、奖金、津贴等计算与发放工作
③ 编制薪酬相关报表,开展薪酬数据分析,为人力成本控制与预算管理提供支持
④ 协助办理员工社会保险、住房公积金及个人所得税的申报与缴纳,确保合规操作
⑤ 参与年度薪酬调查与市场对标,支持薪酬结构优化与调薪方案设计
⑥ 维护HR信息系统中的薪酬模块数据,保障信息的安全性与完整性
⑦ 配合审计与财务部门提供薪酬相关资料,响应内外部检查与问询
任职要求:
① 人力资源管理、财务管理、会计学或相关专业本科及以上学历
② 熟悉国家劳动法、社保公积金政策及个税法规,具备扎实的薪酬核算知识
③ 熟练使用Excel进行数据处理,掌握常用函数与数据透视表,能操作ERP或HR系统者优先
④ 具备较强的数据敏感性和分析能力,工作细致严谨,保密意识强
⑤ 良好的沟通协调能力与团队合作精神,能承受阶段性高强度工作压力