绩效考核专员

1、制定/修订公司绩效考核制度、流程、表单；
2、明确考核周期、评分标准、权重、等级划分；
3、协同各部门梳理岗位职责，提取关键考核指标；
4、跟进各部门考核进度，催交、审核资料；
5、解答员工与部门关于考核的疑问；
6、核对绩效结果，确保公平、准确、无遗漏
7、建立绩效档案，存档管理；
8、分析考核问题，定期复盘绩效体系，提出优化建议；
9、完成公司交办的其他工作。