【岗位职责】
1. 协助人力资源经理制定和不断完善各项管理制度及流程,确保日常实施顺畅并实现管理目标。
2. 根据公司招聘计划,执行日常人员招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、人员录用。
3. 协助人力资源经理做好公司培训管理,执行日常培训流程,组织实施各项日常培训。
4. 协助做好公司员工关系管理,按照规范流程及时办理日常人员入离调转工作,并及时准确更新花名册,促进劳资关系和谐,协助管控公司用工风险。
5. 根据公司考核管理规定,组织员工月度绩效考核,并统计各项绩效考核结果,做好绩效原始凭证归档管理。
6. 独立负责员工五险一金及其他政策性福利的经办,解答员工日常咨询,并出具相关报表,确保员工各项权益的正常享受。
7.做好员工电子档案和纸质工作档案管理,确保员工工作档案齐备完整有序。
8.协助人力资源经理做好有关会议的预约、组织及会议纪要传阅签字。
9. 协助人力资源经理做好人员管理服务工作,确保员工理解公司各项人力资源管理行为,遵守各项人力资源管理政策。
10. 人力资源经理交办的其他辅助执行性工作。
【任职资格】
1.大专及以上学历,1-3年相关工作经历,管理相关类专业优先;
2. 能够熟练使用电脑办公软件,掌握excel基本的数据运算和处理技能;
3. 熟练使用常用招聘平台,熟悉招聘流程;
4. 能够熟练办理北京市社会保险和住房公积金相关业务,熟悉系统操作;
5. 细致耐心,擅长沟通,有团队协作意识;
6. 友好皮实,有服务精神。