2026年应届毕业生土木 电气 造价

中机建工隶属国务院国有资产监督管理委员会直接管理的世界500强中国机械工业集团。经过不断的发展壮大，已逐步成为资质种类齐全，专业配置合理的综合性建筑施工总承包企业。具有国家住建部颁发的房屋建筑、市政工程、钢结构工程、门窗工程等总承包壹级及多项专业资质，形成了以工程总承包为主，市政工程、钢结构工程、装修工程、机电安装工程、门窗幕墙工程五大专业业务板块多元发展的综合能力。现有多个分、子公司，拥有一支高素质的工程技术管理和一线技术员工团队。工程项目遍布北京、河北、重庆、四川、辽宁、吉林、内蒙等地区，具有商业公用建筑、住宅小区、市政工程、装饰装修、设备安装及门窗、钢结构、幕墙、康乐服务设施等的设计、制作、安装的丰富经验。长期以来，集团把人才培养作为企业长远发展的重要战略之一，常年面向社会招聘各类专业人才，为其提供广阔的发展平台，给予充分鼓励和使之担负起发展的重担，形成了良好的人才梯队。因业务发展需要，招聘土木工程、给排水、暖通、工程预算、企业管理等专业人才。1、培训机制健全：①入职培训：公司统一对应届毕业生进行包括公司简介、企业文化、质量体系、环境体系、职业健康安全体系、职业路径等系列、全方位的培训，使毕业生进一步了解公司更好融入公司。②生产实习：毕业生培训结束后，将统一分配到生产一线进行实习，进一步了解公司规模、流程、管理等，为正式进入工作岗位打下良好的基础。③导师制培养：公司专门安排有资历的技术或管理人员为毕业生进行一年的导师培养，在工作、生活、心理上进行全方位辅导，使其更快、更好、更稳地融入到团队。④专业培训：公司制定了适应毕业生的系列标准培训课程，通过培训考取证书，让毕业生在专业理论知识和工作能力等方面得到快速提高。⑤综合素质培养：定期为员工举办财务、企业管理、法律、质量体系、环境体系、职业健康安全等一系列免费培训；不定期选派优秀员工赴北京各大高校攻读在职硕士；开放图书室，为员工的学习充电提供更多机会。⑥岗位锻炼：公司将采取给任务、压担子等措施，进行岗位锻炼，为员工达到更高技能或更高职位发展打下基础。2、集团薪酬福利体系包括：五险一金、绩效工资、绩效奖金、年度工资调整、员工商业医疗保险、员工商业人身意外伤害保险、企业年金、年度健康体检餐费补助、地区津贴、话费补助、交通补助等具竞争力的薪酬福利待遇。