岗位职责：
‌一、业务拓展‌
‌销售与服务‌：负责销售人力资源服务产品，如灵活用工、人事外包、劳务派遣等，通过电话、网络、陌拜等方式开发潜在客户，挖掘客户需求，提供专业的解决方案和报价，完成签约，并协调后续服务中的各种疑难问题，确保客户满意度‌。
二、客户管理
‌客户关系维护‌：与客户保持良好沟通，定期回访，了解客户需求变化，提供持续的服务支持，协助售后部门做好客户维护接洽工作‌。
‌三、项目人力资源规划与执行‌
‌整体规划‌：协助参与制定并执行项目人力资源年度规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，完善项目岗位编制，以支持公司达到经营目标‌。
‌招聘管理‌：协助项目负责人做好招聘管理体系的完善和执行，包括面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等，确保团队的正常流动及人力资源的及时供给‌。
‌四、团队管理与培训‌
‌团队建设‌：负责本团队人员的日常管理和绩效考核，建立和完善人力资源管理体系与制度，提升团队整体效能‌。
‌培训与发展‌：辅助组织企业人才发展计划及培训相关工作，确保计划的有效执行，建立区域人才库，做好人才的储备和选拔‌，为后续团队发展持续输出人才。
‌五、市场分析
‌市场分析‌：负责市场分析及拓展，本团队及合作方的管理，深入挖掘潜在的客户资源，确保业务的市场竞争力和持续增长‌。
任职要求：
1. 25-50岁，形象气质佳，干练大方，大专以上学历，人力资源、行政管理、公共关系管理等相关专业，有大型企业任职经历、政府、事业单位任职经历或人力资源服务行业10人以上团队管理经历优先考虑。
2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力，熟悉社交媒体和网络推广工具。
3. 具备一定的人力资源管理知识、敏锐的市场洞察力、商务谈判能力、出色的沟通、组织协调能力和高度的责任心和执行力‌‌。
4.自信、乐观，有高度的工作热情，具备良好的客户服务意识，能承受较大的工作压力；
5. 以目标为导向，执行力强，有高度责任心.集体荣誉感和团队协作力；
6. 热爱人力资源行业，热爱销售工作，有强烈的成功欲望和进取精神。
福利待遇：
1. 竞争力的薪资待遇：底薪 + 提成 + 年终奖。
2. 职业发展：广阔的职业发展空间，定期的培训和晋升机会。
3. 工作环境：舒适的工作环境，和谐的团队氛围。
4. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等。
5. 企业文化：注重员工成长和发展，倡导正直诚信的企业文化。
6. 就餐服务: 公司有独立的餐厅，提供免费午餐。