【岗位职责】
1、人才标准与盘点:构建任职资格、职级体系及胜任力模型,打通职业发展通道;定期开展人才盘点,识别高潜,诊断人才结构。
2、梯队建设与培养:完善关键岗位选拔与继任计划,打造核心梯队;根据盘点结果设计专项培养项目,推动知识沉淀与学习型组织建设。
3、培训体系运营:统筹年度培训计划,评估效果;搭建内训师队伍,引入测评工具,提升人才发展科学性。
4、薪酬激励管理:制定兼具内外部公平性的薪酬策略,优化与职级匹配的宽带薪酬体系;设计差异化激励方案(如长期激励)以保留核心人才。
【任职要求】
1、本科及以上学历;
2、5年以上HR经验,有中大型企业人才发展、培训等工作经验优先;
3、具备人才发展体系建设和项目管理能力,熟悉人才培养、梯队建设、胜任力模型等方法论;
4、具备良好的组织协调沟通能力、具备优秀的业务理解力、项目推动力及跨部门沟通能力;
5、有外贸行业背景或企业大学经验者优先。