工作职责:
1.全流程招聘管理: 统筹集团核心岗位的招聘工作,深入理解业务部门需求,制定并执行招聘策略,对招聘结果(到岗率、匹配度)负直接责任。
2.业务伙伴支持: 贴近业务一线,通过人员配置协助业务部门开展工作,确保人力资源供给与业务节奏同频共振。
3. 薪酬绩效体系建设: 协助中心负责人建立健全集团绩效管理与薪酬激励体系。具备制度方案编写能力,能够根据公司战略制定/优化评价政策。
4. 过程监控与落地: 组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决推行中的问题,确保绩效体系落地执行并持续迭代。
5. 制度建设与培训运营: 协助完善人力资源规章制度;协同开展新员工入职培训及业务培训,跟踪培训效果并反馈。
6. 员工关系与企业文化: 组织员工活动及团队建设,帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系,推动企业文化的落地。
任职资格:
1.学历经验: 本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,有集团化公司背景者优先。
2.专业能力: 人力资源全模块知识扎实,在招聘交付和薪酬绩效架构(方案制定、落地监督)两个领域有突出实战经验。
3.核心素质: 具备极强的执行力与业务理解力,能根据业务需求快速调整策略;具备优秀的文案撰写能力(制度、方案)。
4.职业心态: 认同公司文化,具备长期主义思维,愿意与公司共同成长。