人力资源总监

岗位职责：
一、集团人力全盘管控
1.制定集团人力战略规划，统筹全集团组织架构、定岗定编优化与组织变革。
2.搭建集团统一人力管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系），监督子公司落地执行。
3.牵头中高层/核心人才猎聘、梯队建设与干部管理，审批子公司核心人事决策。
4.管控全集团人力成本，防范用工合规风险，打造集团统一企业文化，输出人力数据分析报告。
二、集团行政统筹管理
1.搭建集团行政标准化体系，统筹总部行政运营、资产/费用/后勤/安保全流程管理。
2.负责集团重大会议、商务接待、外联公关、证照维护与应急处置。
3.督导各子公司行政工作，严控行政成本，保障全集团运营合规高效。
三、团队与协同管理
1.搭建赋能集团人力行政团队，统筹管理子公司人力行政负责人。
2.联动各业务板块，推进跨部门/跨单位重大项目，完成高管交办的专项工作。
任职资格要求：
1.本科及以上，人力/工商/行政相关专业，35-45岁，10年以上人力管理经验。
2.硬性要求：6年以上集团化企业人力行政全盘管理经验，熟悉多子公司管控模式。
3.精通集团化体系搭建、高端人才猎聘、薪酬绩效设计、合规风控与成本管控。4.具备战略视野、强领导力与跨单位统筹能力，抗压性强、保密意识佳，高管素养过硬。