企业文化主管（新媒体账号运营）

工作职责
1、雇主品牌建设
参与公司雇主品牌整体策略制定与持续运营，提炼企业文化核心主张与对外表达体系；
围绕人才吸引、员工认同与文化传递，策划并落地雇主品牌传播项目。
2、新媒体账号运营
负责企业新媒体账号（如微信公众号、视频号、抖音、领英等）的日常运营与内容规划；
制定内容选题、发布节奏及数据复盘机制，持续提升账号影响力与传播效果。
3、内容策划与拍摄制作
围绕“人、事、文化、价值观”，独立或协同完成内容策划、脚本撰写、拍摄与基础剪辑；
打造真实、有温度、有辨识度的企业文化内容，提升员工与外部候选人的情感连接。
4、企业文化活动组织
策划并组织企业文化类活动，如主题活动、员工故事、荣誉表彰、年度文化项目等；
将企业使命、愿景、价值观转化为员工可感知、可参与、可传播的实际场景。
5、文化共创与内外协同
联动 HR、业务部门及外部合作方，推动文化内容在组织内外的统一表达与持续沉淀；
关注员工反馈与文化氛围，持续优化文化表达方式。
任职要求
1、本科及以上学历，新闻传播、市场、品牌、人力资源等相关专业优先；
2、3–5 年及以上雇主品牌 / 企业文化 / 新媒体运营相关经验，有企业端经验者优先；
3、熟悉主流新媒体平台玩法，具备内容策划能力和基本拍摄、剪辑能力；
4、创意能力强，对内容有审美、有想法，能把“抽象文化”转化为“具体内容”；
5、对企业文化有一定理解，认可长期主义，愿意深入业务与员工真实场景；
6、沟通能力好，执行力强，能在多角色协作中推动事情落地。