人力资源主管

岗位职责
1. 招聘与配置
· 负责招聘执行，包括职位发布、简历筛选推送、线上初试、招聘渠道开发等；
· 负责招聘台账的维护与更新，确保招聘数据准确可追溯；
· 管理招聘平台账号及登录方式，优化招聘渠道使用效率。
2. 薪酬与福利
· 负责工资核算及汇总，个税申报；
· 管理研发工时统计；
· 社保、公积金的增减员及相关事务处理，协助招投标及尽职调查提供相关材料；
· 各类假期统计及钉钉后台发放。
3. 绩效与组织管理
· 协助绩效体系建设与落地执行；
· 维护公司组织架构图，按需更新电子文件夹内容；
· 具备与业务部门沟通协作的能力
4. 劳动关系与员工档案
· 负责劳动用工模板的制定与更新；
· 维护员工花名册、员工档案（部分）及offer管理；
· 处理海外用工及劳务派遣相关事务。
5. 人才服务与行政支持
· 负责北京工作居住证的办理与维护；
· 配合质量体系完成培训相关支持工作。
任职要求
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
· 8年以上人力资源相关工作经验，具备多模块并行处理能力；
· 熟悉薪酬核算、社保公积金操作、个税申报等流程；
· 熟悉钉钉人事系统，具备良好的数据统计与模板管理能力；
· 具备较强的责任心、保密意识与沟通协调能力；
· 有医疗器械、医药或制造行业经验者优先；
· 有海外用工或劳务派遣处理经验者优先。