otc地区经理（一线培训）-广东广州（外包）

1、公司整体培训体系构建打造：
（1）公司内部营销团队培训：负责培训课程设计开发，探索科学的教学方法和先进的教学理念，引进、消化和推广成熟的外部培训课程，制定阶段内训计划（如培训标准教材、辅助资料、案例、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等），并持续改进培训课程，让团队清晰了解品牌和产品；
（2）市场连锁培训：根据不同连锁，不同培训需求，设计和开发培训课程，并做好后续的跟进、答疑等工作。
2、做好和公司各部门的良好沟通，及时更新培训内容；
3、产品卖点提炼和培训规划，参与对培训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作，后期培训跟进、答疑等工作；
4、定期提供培训数据分析和报告，及时反馈并总结培训效果，并提出改进计划；
5、负责培训部门人员招聘工作并做好讲师绩效考核方案，日常工作管理规范。